为推进学院全员聘用制实施，规范和加强待岗人员的管理，提高人事管理的效益和水平，促进人员的合理流动，结合我院的实际情况，特制定本办法。

一、待岗人员的确定

（一）凡属下列情形之一的正式人员，均纳入待岗人员范围：

1.在学院全员聘用工作中，未能落实聘任岗位的人员。

2.因机构调整、编制精减及不符合岗位要求等原因等待转岗的人员。

3.用人单位（部门）或本人认为不适宜继续在原单位工作，但尚未找到受聘单位的人员。

（二）待岗人员的关系转接程序：

1.所在单位通过有关会议，研究确定待岗人员名单，并做好待岗人员的思想工作。

2.所在单位向学院提出书面意见，明确待岗原因，报学院审批。

3.学院研究批准后，由党政服务中心通知待岗人员在规定的时间内到党政服务中心报到，填写《西安交通大学城市学院待岗人员登记表》，并将党团关系、工会关系和工资关系都转入党政服务中心。

4.无正当理由在规定期限内未报到者，按旷工处理。

二、待岗人员的管理与分流

（一）待岗人员的管理

1.党政服务中心负责待岗人员的日常管理和转岗工作。

2.待岗期间，待岗人员应在每个工作日到党政服务中心报到，参加党政服务中心组织的各项活动，完成交办的临时性工作。有事须按照学院有关规定请假，假满后应及时办理销假或续假手续，无故不到，按旷工处理。

3.待岗人员在待岗期间，不参加工资晋升、职务评聘或职员晋级。

4.待岗人员在待岗期间原则上不计算院龄。在6个月内实现转岗的，可连续计算院龄。

（二）待岗人员的分流

1.根据工作需要，鼓励待岗人员直接转岗或重新竞聘其他岗位。各单位缺岗须补充人员时，在同等条件下优先聘用待岗人员。

2.学院设立“流动岗位”安置待岗人员。经学院推荐或待岗人员自己联系，应聘到校内 “流动岗位”工作的，在计算院龄时视同为转岗。

3.鼓励和支持待岗人员校外再就业，落实了工作单位或有其他原因的，可以与学校解除工作关系。

4.待岗人员达到学院规定的退休年龄后，原则上应办理退休手续。

5.待岗人员在一年以后未能重新上岗，且拒聘“流动岗位”的，视其为自动离岗。

三、待岗人员的待遇

（一）待岗人员在待岗期间享有与学院其他教职工同等的政治生活、工会福利、社会保险、住房公积金等待遇。

（二）待岗人员自待岗批准之下月起执行下列待岗工资。

在待岗6个月内，按本管理办法服从安排者，发放基本工资的60%（低于西安市最低工资标准的执行最低工资标准），停发其他待遇（院龄工资、奖金及职工福利）。

在待岗第7个月至1年内，按本管理办法服从安排者，发放基本工资的50%（低于西安市最低工资标准的执行最低工资标准），停发其他待遇（院龄工资、奖金及职工福利）。

应聘到“流动岗位”的待聘人员，发放基本工资、院龄工资及其他福利待遇。

四、附则

1.本办法由党政服务中心负责解释。

2.本办法自2012年1月1日起施行。